De voordelen van positiviteit & vitaliteit op kantoor

Inhoudsopgave

Vitaliteit en geluk op de werkplek staan steeds centraler. Bedrijven proberen het welzijn van hun werknemers te verbeteren en de productiviteit te verhogen. We brengen zo'n groot deel van ons leven op het werk door, dat een vriendelijke, veilige en comfortabele plek om goed te kunnen functioneren uiterst belangrijk is.

Talrijke studies laten zien dat er een sterk verband is tussen gezondheid, geluk en productiviteit op de werkplek (Ballet, 2019,Burkhard, 2019). Gelukkige, vitale en gemotiveerde werknemers vormen de basis van een gezonde organisatie. Ze zijn productiever, meer betrokken, minder vaak ziek en spelen een vitale rol in het succes van een organisatie. Het is dan ook geen verrassing dat het verhogen van vitaliteit en werknemersgeluk een belangrijke mijlpaal is geworden voor veel bedrijven.

Met de huidige intense arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om een duurzame en positieve relatie op te bouwen met werknemers en collega's. HR-managers richten zich nu op hoe ze ervoor kunnen zorgen dat werknemers in dienst blijven - in plaats van nieuwe werknemers aan te trekken. 

Werknemers die zich energiek en betrokken voelen op het werk, zijn productiever, creatiever en meer toegewijd aan hun werk. Gelukkige werknemers zijn zelfs 12% productiever.

De voordelen van een gezonde en positieve werkomgeving

Hoe verbeter je de vitaliteit en het geluk op kantoor?

Nu we weten hoe belangrijk een veilige en gelukkige werkomgeving is, moeten we het nog realiseren. Hoe verbeter je de vitaliteit en het geluk op kantoor? Hoe zorgen we ervoor dat het kantoor een ontmoetingsplek is voor creative sparringsessies, als een fijn thuis voelt en waar iedereen gezond en zichzelf kan zijn?

Er zijn meerdere opties om de vitaliteit en het geluk op kantoor te vergroten. Wat de beste opties zijn voor jij en je bedrijf kan sterk verschillen, afhankelijk van de branche jij werken en de mensen op kantoor. 

In dit artikel staan meerdere ideeën om de vitaliteit en het welzijn van werknemers te verbeteren. Maar het is altijd goed om met de werknemers in gesprek te gaan om hun wensen te bepalen en te kijken hoe je het meeste resultaat kan halen uit je inspanningen om een positieve en gezonde werkomgeving te creëren. 

Een gezonde werkomgeving creëren

Een sterk bepalende factor voor gezonde en gelukkige werknemers is de werkomgeving. Volgens het Fellowes Workplace Wellness Trend Report willen werknemers in een gezonde omgeving werken. Een overweldigende 87% wil dat hun huidige werkgever gezondere werkplekvoordelen biedt. Dit kunnen zaken zijn als fitness lessen, een gezonde lunch, het stimuleren van hydratatie (bijvoorbeeld metonze waterdispensers die gezuiverd vitamine water met extra vitaminen aanbieden - zonder de verpakking) of stress management workshops. Dit kan ook een yogales zijn of een mindfulness workshop die wordt gegeven door een van de medewerkers. Inspiratie nodig? Vraag het aan het team! Door het team erbij te betrekken, creer je direct meer synergie en een betere werkomgeving. Vaak beschikt het team over een overvloed aan creatieve ideeën om de vitaliteit en het geluk op het werk te verbeteren .

Zorg ervoor dat het kantoor of de werkplek voor iedereen geschikt is. Dit begint bij de basis. Zorg voor gezond eten en drinken, helder (natuurlijk) licht en een aangename temperatuur. Dit zijn enkele van de basisvoorwaarden voor een goede werkomgeving. 

Bovendien blijkt dat duurzame gebouwen (green buildings) een positief effect hebben op de gezondheid en de productiviteit van werknemers (Singh, 2010). Dit zijn gebouwen die duurzaam zijn ingericht en veel gebruik maken van duurzame materialen of (productie)processen. 

Hier kan jij meer lezen over de impact van een goed doordachte kantoorinrichting op het geluksniveau en de vitaliteit van de werknemers.

Flexibele werkregeling

Werknemers flexibeliteit bieden kan ook een cruciale rol spelen bij het verbeteren van de vitaliteit en het geluk op de werkplek. Het kan hierbij gaan om zaken als flexibele werktijden, hybride werken of onbeperkt betaald verlof. Uit een studie van de Society for Human Resource Management blijkt dat bedrijven met flexibele werkregelingen de productiviteit van hun werknemers met gemiddeld 3% zien toenemen. 

Zorgen voor evenwicht tussen werk en privéleven

Naast deze strategieën kunnen bedrijven zich ook richten op het verbeteren van de werk-privé balans. Dit kan helpen bij het verminderen van burn-out klachten bij werknemers en ervoor zorgen dat iemand beter in zijn vel zit. Dit kan worden gedaan door werknemers aan te moedigen regelmatig pauzes te nemen gedurende de dag, mentale gezondheidsdagen te bevorderen en werknemers aan te moedigen zich na werktijd los te koppelen van het werk. De eerder genoemde flexibele werkregelingen kunnen ook bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé, en luiteindelijk eiden tot gelukkigere werknemers. 

Samengevat

Kortom, vitaliteit en geluk op de werkplek worden steeds belangrijker. Bedrijven proberen het welzijn van hun werknemers centraler te stellen en de gezondheid en productiviteit te verhogen. Door een gezonde en veilige werkomgeving te creëren, flexibele werkregelingen aan te bieden en een cultuur van evenwicht tussen werk en privé te stimuleren, kunnen bedrijven praktische stappen ondernemen om de vitaliteit en het welzijn van hun werknemers te vergroten.

Meer informatie?

Wil je de vitaliteit en het werkplezier op kantoor stimuleren door extra gezond en lekker water aan te bieden - zonder de verpakking? Dan kan onze waterdispenser een goede oplossing zijn. Lees meer over onze FUNCTIONELE waterdispenser, die gezuiverd vitaminewater aanbiedt met extra vitamines en mineralen om de werkdag een boost te geven. 

Neem contact op met of vraag een vrijblijvende offerte aan. 

Deel dit op:

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Nog meer wave making stories:

duurzaamheidscertificaten
Nieuws

Soorten duurzaamheidscertificaten

Eerder schreven wij over de nieuwe richtlijn inzake duurzaamheidsrapportage van de Europese Unie en hoe deze de verantwoordingsplicht van een onderneming vergroot, uiteenlopende duurzaamheidsnormen voorkomt en

Lees meer

Welkom terug, log hier in

Ready for the wave?

Ready for the wave?